1.我国就业现状；各位同学，中国当前失业率虽然保持在5.5%左右，但是疫情之后，经济复苏缓慢，外贸恢复乏力，内需消费疲软，投资拉动不足，年轻人的失业率居高不下，今年又有1075万大学生即将毕业走向职场，又是一年最难就业季，就业成为了社会、政府最为关注的焦点。年轻人毕业即失业，因此解决就业就是解决最大的民生。

2.解决就业的意义：第一，就业是缓解贫富差距、大面积消除贫困现象的有效途径，解决了一个人的就业，就是解决了一个家庭的后顾之忧，在降低家庭负担的同时也缓解全社会的焦虑，促进社会公平；第二充分就业可以提振我们的疲软的消费市场，拉动内需，打通国内大循环，加快新发展格局的形成，摆脱我国长期依赖外贸的不利局面；第三就业是人们进行正常的社会生活不可缺少的重要条件，促进人的自我发展，人们只有拥有一份职业、一份工作，才能平等地融入社会生活环境，长期失业会造成人与社会隔阂，还会使尊严和独立人格受到伤害。

3.就业困难的原因：第一，中国就业市场产生了结构性矛盾，每年大量毕业的大学生，追求高薪、稳定、舒适的生活，而大量的中低端岗位如工程师、建筑工人、工厂及其他服务业却难以招到合适的工人；第二，大学生因自身的价值观念导致其在就业选择时出现了问题，没有对自己进行充分的认识和定位；第三，大学生在学校中学习到的理论课程比较浅, 缺乏对自己所学专业的深度认识和理解, 没有对知识进行积累和重复；第四，有些高校因其没有对教学制度进行创新，导致学生学习的专业无法和社会相接轨, 从而让学生的学习失去了其本身的意义。

4.如何解决我国就业难题：从毕业生自身来讲，应当首先练好“内功”，树立正确的就业观念，做好职业规划，不把工作仅仅作为谋生和赚钱的手段，而应该认真思考职业发展方向，坚定初心，不断努力提升个人能力，在工作中创造人生价值。高校不能以学生就业率作为辅导员成绩考评的唯一指标，只看就业数量不重视就业质量，要努力提高教育质量，积极进行校企合作，为毕业生就业打通企业通道，同时鼓励毕业生多维度发展，无论读研继续深造还是踏入职场都应当予以指导和帮助。用人单位也应当结合高校毕业生实际情况，为毕业生实习创造更多机会，帮助他们提升业务能力，提高大学生就业岗位质量和就业满意度。各就业管理部门则需要落实好积极就业政策，细化就业服务，提高就业指导效能，为企业创造良好的营商环境，解决企业招聘毕业生的后顾之忧