江西省各地区社区工作者面试考情分析

近两年各地区扩招大量社区工作者，对很多目标上岸的同学们是一次不错的机会，毕竟可以积累工作年限，再参加定向招聘。但基层招聘人数并不一定每年都会扩大，在基层人数饱和之前，抓住社区招聘的风口，显得很重要。

社区工作者笔试相对公务员会简单一点，很多同学裸考也能进面，但面试两眼一抹黑怎么可以？今天奉上各地面试考情，希望助你成功上岸！

一、社区工作者面试考情基本情况

面试形式：结构化面试（每位考生单独进入考场在规定时间内回答指定题目，由7－9位考官评分，在去掉最高分和最低分的基础上，取平均分为最终面试成绩，最终成绩精确到小数点后2位）

面试天数：根据报考人数而定，往年一般分1－2天面试，每天只使用同1套题，不分上午下午，抽签抽到下午答题的考生统一在候考室等待，由组织部门负责提供午餐和饮水。面试结束的考生不得返回候考室，否则按违纪处理。

时间题量：要求在10分钟时间内作答完，每套题3道题，一般为3个不同的题型。

其他问题：全程考官除了指示流程的语言，不会与考生交流，考生自行作答即可。

二、各地区题型分布

注：数据根据近2年社区工作者面试真题制定

从上述部分地区的题型分类中可以看出，江西省社区工作者面试命题规律特色明显，具体表现在以下几个方面：

（一）情境处理题

这是社区面试中出现最多的题型。可以想见，在社区工作中最重要的能力就是“解决社区实际问题的能力”，这种能力考察的形式就是“情境处理题”，面试中最多有3道题都是情境处理题的情况，这是面试的重中之重，一定要好好准备。题目考察的方向包括：人际关系的处理、工作中的突发事件等。

（二）社会现象题

出现频次比情境处理题是稍微低一点，但也是面试的重点题型。一般考察跟社区祥光的社会现象，或贴近民生的社会热点。有时候会与情境处理题联合起来考，侧重考察分析影响、提出对策的能力。答题时避免讲空话套话，要多联系实际、贴近生活，答出真情实感。

（三）组织策划题

出现的频率与社会现象题差不多，也是面试的重点题型。主要考察社区工作中组织活动的能力，如核酸检测、垃圾分类、意见收集等。相关活动要提前了解，根据事实情况组织活动，才能获得考官认可。

（四）名言警句题

出现的频率较低，但也需要好好准备。一般考领导人讲话，要懂得领导人为什么讲、对谁讲、强调什么，并结合基层工作谈看法。另外，领导人讲话平时多积累，在答题时使用上也是一个亮点。

（五）情景模拟题

这类题型出现的频率不高，但也需要引起重视。因为此类题型较能考察基层工作人员的沟通能力，可能在未来考试中会增加这类题型的比重。这类题型需要我们以第一人称的角色，模拟题目中的对话，像是一个戏剧中的独白，而且你要想象对方有反应。这类题型要想拿高分，一定要放得开，把自己的情绪语言自然地表现出来，并且解决沟通对象的问题。一开始只要反复练熟一道题，对着镜子练习表情，找到感觉就好办啦。

（六）岗位匹配题

出现的频率较低，属于比较开放的题。包括：自我认知、岗位任职、职业规划、求职动机等。比较常见的问法是：个人的优点和缺点分别是什么？认为岗位需要具备哪些素质？还会结合社会现象进行考察，如“一些年轻人在基层工作待不了多久就要离开，请问你怎么看？”回答此类题目时，要将自身对基层工作的热情、愿望体现出来，切不可这也嫌弃、那也嫌弃。

三、社区工作者面试命题趋势预测

（一）题量上和面试时间上应该会保持10分钟3题的趋势。建议尽量控制3分钟一道题，可以提早答完，但一定不要超时。

（二）题型上，重点题型包括：

情境处理题：必考，大概率3题占2题，至少1题。

社会现象、组织策划题：次重点，可能会交替出现。

名言警句、情景模拟：预计会提高考查比率，请务必好好准备。

岗位匹配：频率低，但不意味着不会出现，还是要提前准备好。

各类题型虽然有重点、次重点之分，但是对于我们考生来讲，每一种题型都要做好十二分的准备！一旦出现在考场上，要有信心把它拿下！

对于各类题型的相关知识，后期还会推送更多干货，点关注、不迷路。期待面试与你相见！