无领导小组讨论面试是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。是一种集体面试方式，通过设定模拟的情境，给一组被测评者一个话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。但在实际讨论中由于对题目理解的不同，经常会出现各个组员观点不一致的情况。为此，各位考生需要认识到：放弃自身观点并不意味着失败，一味坚持也不一定得高分，所以适时倒戈显得尤为重要。即考生需要以推进讨论进程为目的，根据讨论情况用充分的理由适时倒戈，推进小组形成统一意见，体现自己的团队意识。不过在倒戈时，过早放弃自身观点，不能充分体现自己对题目的深入思考;过晚放弃观点，又会拖慢讨论进程，小组难以在规定时间内达成一致。那何时倒戈更合适?下面华公教育从常见问题出发进行分析，帮助大家梳理出合适的倒戈时机。

1.不愿倒戈，自由讨论时全程死守自己的观点，直至考试结束小组也未达成统一意见，给人一种“油盐不进”的感觉。

2.随意倒戈，没有充分论证自身观点就倒戈，导致小组对内容讨论不充分，也显得个人立场不坚定，没有主见，未体现对题目的深入思考。

3.反复倒戈，对于同一个观点没有充分论证，多次赞同或反对，充当“墙头草”角色。

1.大多数组员观点一致，理由很充分，我的观点和理由黯然失色。

2.大多数组员观点一致，理由很充分，我的观点的理由也很充分，但我说服不了对方，且时间有限。

3.少部分组员观点一致，不愿妥协，且理由有一定道理。

1.为时间而倒戈。向组员说明时间已经所剩不多，且对方观点有可取之处并简要表述，自己愿意保留自身观点赞同对方观点。

2.为道理而倒戈。当对方理由充分时，借助对方观点及理由借坡下驴，顺势表达赞同。

3.抛出问题索要台阶。向对方抛出自己的疑问或者提出问题，等待对方解决，待对方解决疑问时顺势倒戈。

4.自我反思，自找漏洞。可对对方提出的观点理由进行深入分析，对比出自身理由的不足之处，向组员进行说明，顺势倒戈。