面试中的各类题型，不管是高频出现的还是出现频率较低的，归根结底都是在考查个人待人接物的态度以及解决问题的能力。

每年事业单位面试考试繁多，不管是统一考试还是单独招考，事业单位的面试中都显现出了诸多题型，而不同的题型所测查的能力素质是不尽相同的，想要在氛围紧张的面试考场上准确有效把握住不同的题型，掌握各类题型的备考技巧尤为重要。

【技巧传递】

1.综合分析

【本质】考查思维活动、价值观导向、逻辑严谨性的过程;需要明确核心话题、进行思维发散，呈现知识、逻辑。

【作答】一般性思路：表明观点-论证观点-得出结论。

【建议】通过学习强国、人民日报APP等平台关注新闻事件及评论员文章等内容提高思想觉悟。

2.组织协调

【本质】考查工作实务，侧重呈现如何做好一件事情的过程;需要明确核心任务、围绕活动目的、主题以此凸显重点。

【作答】一般性思路：明确目的、意义-强调工作重点(时间、地点、内容、对象、方式、潜在问题等)-总结成果、优化方案等。

【建议】注重原则“枝干并存”;即体现细节，凸显个性化;可在形式及内容进行创新。

3.人际管理

【本质】考查人际矛盾的解决，需沟通人员、协调工作，重点在于落实工作。

【作答】一般性思路：认知问题(影响、原因、现状、表现)-解决问题(沟通他人、协调工作)。

【建议】融情入景，秉承团结同事、服从管理、关心他人等原则，解决矛盾，做实工作。

4.应急应变。

【本质】考查是否能够及时反应、有效抓住问题，采取合适的方法解决问题，重点在于解决问题的过程。

【作答】一般性思路：明确目标原则-采取有效措施解决问题(按照轻重缓急、生命至上等原则)-总结预防。

【建议】结合身份职责、感受当前情境、将个人融入角色;就事论事，凸显重点。

5.言语理解

【本质】考查语言的表现力和渲染力，对语言的表达和要求高。

【作答】一般性思路：劝说类(理解并肯定沟通对象、有效说服沟通对象、进一步加强沟通效果);演讲类(问好、报演讲题目;结合实际进行论证;自然结尾)。

【建议】多读、多练、多说;多揣摩现实情景;站在他人角度思考问题。

6.岗位匹配

【本质】考查你是一个什么样的人，与岗位匹配程度如何。

【特点】分为直接考查和间接考查，一般与生活联系较为密切，直接考查的内容就是发生在身边事，需要较好地认识自己，看似简单，实则有诸多陷阱。间接考查常规问法：结合经历、结合实际、结合岗位等进行作答。

【建议】问啥答啥、尽量真实、有真情实感、不需要长篇大论。