检察院聘用制书记员岗位，是协助检察官和检察官助理开展工作的，记笔录、订卷、复印材料、送达等工作，以及做内勤相关工作，为检察官打印文稿等辅助性工作。虽然是聘用制，但是从往年数据来看，竞争压力还是非常大的，进面分数也比较的高，但想要进入检察院书记员的岗位绝非易事。所以带大家先了解检察院书记员面试考情，针对备考更高效！

一、检察院书记员面试考情概述

面试形式：结构化面试（每位考生单独进入考场在规定时间内回答指定题目，通常由5-9位考官（单数）评分在去掉最高分和最低分的基础上，取平均分为最终面试成绩，最终成绩精确到小数点后2位。综合成绩=笔试+面试）需注意，基本上来说都是只提供题本，无草稿纸和笔。这也就意味着整个面试答题，我们只能自己在脑海理解、思考、构思、答题。还是有一定难度的。

面试天数：往年一般为1天面试，每天只使用同1套题，不分上午下午，抽签抽到下午答题的考生统一在候考室等待，由组织部门负责提供午餐和饮水。面试结束的考生不得返回候考室，否则按违纪处理。

时间题量：要求在10分钟时间内作答完，每套题3道题，一般为3个不同的题型。（记录总答题时间，每道题不单独记录时间。剩余2分钟左右会以闹钟、举牌、计时器进行提示。小胖老师建议合理安排答题时间能取得更高分数，建议上午把作答时间控制在8分钟左右，下午的答题时间最好控制在7分钟左右），当然，答题时间也可能会是12分钟，这个得要看考场设置。如果想提前知道最准确得考试时间和题量，建议在候考室询问工作人员。

二、真题展示
2019年检察院书记员面试真题

第一题：你所在的单位很注重逻辑性，你要向你的考官去展示你的逻辑性，你怎么用事实说明逻辑性?      

第二题：工作阶段性的工作扎堆，如果你遇到这种情况，你会怎么办?

第三题：工作，要符合程序办事，说起来容易做起来难，请谈谈你如何落实办事程序?

2021年检察院书记员面试真题

第一题：民法典给社会给人民给生态都带来了影响。民法典中确立了绿色原则，请谈谈确立绿色原则的意义？
    第二题、你作为检察院工作人员，单位要举办一场关于“书记员卷宗装订技能大赛”，你作为项目负责人，你如何开展此次的活动。
    第三题、你在一次庭审刚结束后发现案件记录关于当事人的信息记录填写错误，你怎么处理？

三、考情分析
从两年真题中可以看出，检察院书记员面试命题规律特色明显。

最近2年检察院书记员面试的题量、题型总体保持稳定，2019年和21年在题量设计上都是3题常规得结构化面试形式，对考生的通用能力和专业能力进行考察。考察专业能力主要是考察书记员的岗位职责和部门职能，并不会考流程上的东西，比如我作为书记员在记录的时候，第一步、第二步该怎么做，这是不考的哈！对于无检察院工作经验的同学来说是相对公平的。考察的题型有：社会现象、应急应变等也会设置与书记员工作、职责相关的题目，整体考试更加趋于专业化。题型上还是以常规题型为主：综合分析、组织管理、应急应变、人际关系、岗位认知、人岗匹配等。

（一）情景处理题为必考题型，要高度重视。

情景处理类题目是检察院书记员的重点题型之一，2019年和2021年均出现过情景处理题，需要考生重点掌握，考察形式为一般场景突发事件和特殊场景突发事件，主要有以下出题特点:

一方面是与岗位结合紧密。从身份定位来看，以书记员身份来定位的:从面对场景来看，绝大部分是日常工作场景，如“你在一次庭审刚结束后发现案件记录关于当事人的信息记录填写错误，你怎么处理？”（2021年检察院书记员面试真题）

另一方面是矛盾类别比较专一。题目的矛盾类别以阻碍冲突为主，多为遇到什么困难，如“工作阶段性的工作扎堆，如果你遇到这种情况，你会怎么办?(2019年检察院书记员面试真题)”

（二）综合分析能力是必考，考察形式多样

以社会现象类、名言启示类、选其一考察，以社会现象为主。社会现象类考察考生能否透过现象看本质，深入分析现象背后的原因、利弊和解决问题的策略。比如21年考的是“民法典给社会给人民给生态都带来了影响。民法典中确立了绿色原则，请谈谈确立绿色原则的意义？这里请注意，19年和21年两年的真题里面，对于综合分析的考察都是只考核单个能力，比如19年的“你怎么用事实说明逻辑？”和21年的“分析绿色原则的意义”。所以后续同学们在备考的时候要有所侧重。提升单个能力分析的意识和技巧。当然在出题上侧重和书记员职业背景融合。这类题型是检察院面试备考中的难点题型，需要大家在掌握解题思路的基础上不断增加积累，且需要密切关注时政热点。
   （三）组织协调类也属于重点题型

以调研类、策划活动类、宣传类、培训类为主！针对这几个类型的活动，建议大家熟知检察院内部工作流程，了解检察院实际中是如何开展以上几类活动的，在考场答题时再加入细节亮点化内容，这样也能拿高分。比如21年考的“单位要举办一场关于“书记员卷宗装订技能大赛”。

（四）情景模拟题也不容忽视

情景模拟虽然没有考过，考频不是很高，但是当下情景模拟是属于结构化面试的主流趋势，还是需要引起重视。情景模拟题在题型特征上，通常会结合岗位特征和身份和工作场景来出题。而我们书记员的面试，还是比较的喜欢考一些如“新进员工工作不顺，领导批评，同事疏远，想要离职。请问你会怎么劝说？请现场模拟”

三、检察院书记员面试命题趋势预测

（一）题量上和面试时间上应该会保持10分钟3题题的趋势，但也有可能是12分钟3题。江西的公职考试相对稳定，基本上今年还会延续这个传统。基本上不会有很大的变动。

（二）题型上还是会延续往常的重点题型考察。重点考察项目为综合分析、情景处理题、组织管理题，当然也有可能会涉及到人际关系、情景模拟。江西华公作为本土品牌机构，在面试课程上针对本土各类面试考情进行了深度研发，针对检察院书记员面试专门研发了一系列课程，期待面试与你相见！