一、享受政策福利

近年来，大学应届毕业生逐年增加，为了解决毕业生的就业问题，同时提高公务员队伍的素质，特别是基层公务员的素质。国家公务员考试大幅度倾向于招录应届毕业生，对应届毕业生释放政策红利，每年的国考都会为应届毕业生提供大量的可报考机会，并且这种倾向的趋势越来越明显，比如2022国考明确招录应届生毕业生的招录人数为2.1万人、1万余职位，占总招录人数的66.9%。这对于受疫情影响就业困难的应届毕业生来说是利好消息，国考对于应届生毕业生的“眷顾”可见一斑。

二、户籍限制少、选择面广

相比于省考，国考几乎没有户籍限制，特别是北上广深等一线城市，很多省考的岗位是有户籍限制的，而国考往往就没有。国考选择面会更广一些。同时，对于想留在北上广等一线城市的同学来说，这也是一个非常难得的机会。

三、学习能力强时间多

应届生年龄段都偏小，记忆力、学习能力都比较强，有学习的习惯与兴趣，更容易进行备考，与在职人员相比，应届毕业生还没有离开大学校园。主要任务是学习。因此，应届毕业生拥有充裕的时间去学习，能建立更系统的知识体系、更大容量的知识储备。

国家公务员考试时间比较固定，公告发布时间一般在每年10月中旬，考试时间在11月下旬或者12月初，与在职人员相比，应届毕业生在准备考试方面具有明显的时间优势。

四、年龄的优势

从招考政策可以看出，国家公务员考试有年龄限制。年龄一般为18周岁以上、35周岁以下，对于应届硕士、博士研究生(非在职人员)，放宽到40周岁以下。从国家培养人才的角度来看，应届毕业生年龄小，有更大的培养空间的应届毕业生自身来看，更早参加公务员队伍意味着更多的晋升机会，更大的发展舞台。

五、自身优势

对于应届生来说，无经验，没有社会履历。但是就因为如此，才能在未来的工作中发挥自己的工作热情，毫无保留的去发展努力拼搏。同时也因为思想上、生活上，并无太大负担，可以全心全意地投入到工作中，让自己的能力发挥到最大程度。同时应届生工作起步，也是积累与学习的过程，更愿意去学习新的事物。