为解决城区(郊)学校扩容、化解“大班额”问题，缓解城区(郊)学校教师的紧缺矛盾，保障城区(郊)学校的教师需求，进一步促进全县教育持续优质均衡发展，经研究，决定面向全县农村公办教师公开选调一批教师到城区公办学校任教，具体事项公告如下。

一、组织领导

由县教体局、县人社局、县委编办共同组织实施，县纪委监委全程监督。

二、选调岗位计划

   见附件1。

三、选调对象

万载县公办农村初中、小学、幼儿园在编在岗且任教满五年的教师。

四、选调条件

1.热爱教育事业，职业道德好，关爱学生，身体健康。

2.近五年年度考核及师德考核为合格及以上，且年度考核或师德考核至少有一年为优秀，每学年工作量达到学校平均工作量或以上。

3.报考县一小、县二小、县三小、县四小、县五小、康乐中小及所辖村小、龙湖实验学校小学部、马步小学教师者为农村小学在编在岗教师，已取得国民教育系列大专及以上学历和相应层次的教师资格证。

4.报考万载中学初中部、县二中初中部、县三中、县四中、龙湖实验学校初中部、鹅峰实验学校初中部教师者为农村初中在编在岗教师，已取得国民教育系列本科及以上学历和相应层次的教师资格证。

5.报考县幼儿园(含分园)、康乐幼儿园(含分园)、梦想幼儿园教师者为农村小学、公办幼儿园在编在岗教师，已取得国民教育系列大专及以上学历，且第一学历为师范类幼儿教育(学前教育)专业，并取得相应层次及以上教师资格证。

6.报名参加选调的教师必须在我县农村中小学、公办幼儿园(外县调入教师在外县任教年限不得合并计算)在编在岗工作满五年(含五年)以上。

7.近五学年内没有受到党纪政纪处分和司法机关处理。

五、选调程序

(一)报名

1.报考者须参加笔试，报名时须选定学段学科，每人限报一个学科，不得跨学段报考(幼儿园除外)。

2.报名时间：7月25日(上午8：30-下午5：30)。

3.报名地点：万载县教体局老干活动室(教体局负一楼)。

4.报名所需材料：①学校同意报考证明(附件2)②身份证③毕业证④教师资格证⑤考核登记表(附件3，请先行填写并打印)⑥荣誉证书的原件和复印件(以上①⑤材料的原件和其他材料的复印件按上述顺序装订)，以及近期免冠彩照2张到县教体局现场报名，交报名考务费200元。

5.选调计划为1的岗位，如报名人数少于3人，则该岗位不开考;报名人数与选调计划数的比例不达3:1的学科，经选调领导小组研究后确定录用人数。

(二)资格审查

报名时现场进行资格审查。参加选调的教师须由所在学校(小学以中心小学为单位)进行资格初审，须提交有校长签字同意并加盖学校公章的同意报考证明。

(三)考试

考试采取笔试方式，卷面分100分，占总成绩的70%。

1.准考证的领取：7月28日下午3：30-5：30持本人身份证到县教体局老干活动室领取。

2.笔试时间及地点：

笔试时间：7月29日上午8:30-10:30(语文考至11:00);

笔试地点：万载县第三中学教学楼。

3.考试内容及要求：80%为专业知识、20%为新课标理念的运用;专业知识包含80%的本学段知识+20%的高一学段知识(比如初中语文的试题包含80%的初中知识+20%的高中知识)。

4.考试违纪舞弊的成绩记零分。

(四)考核

考核分总分30分。考核内容及分值如下：

(1)年度考核或师德考核(6分)

每年任有1项优秀计1.2分(两项优秀不重复计分)，其余等次不计分。

(2)获得各级荣誉(10分)

获得党委、政府以及教育行政部门授予的名师、名校长、优秀党员、优秀党务工作者、优秀教育工作者、卓越校长、卓越教师、优秀教师(含年度教师)、最美教师、教育发展突出贡献个人、优秀班主任、优秀德育工作者、师德先进个人、十佳教师荣誉、学科带头人、骨干教师(得分为同级别学科带头人分值的1/2)的按以下标准计分：国家级4分、省级3分、市级2分、县级1分、乡镇级0.3分，同一奖项记分就高不就低，10分封顶。所获荣誉以证书或通报表彰文件为准。

(3)任职及业绩考评得分(6分)。

任职分(4分)，业绩考评分(2分)。任职分为近五年担任班主任或中层干部及以上的教师，每学年计0.8分(任职不足一学年不计分);业绩考评分严格按照《万载县教师考核评价暂行办法》中对教师的业绩考评进行评分，将“B10教学成绩(30分)”按2分进行折算计分，不得打并列分，折算公式为：业绩考评得分=按《教师考核评价暂行办法》考评得分/30*2。借用人员由借用学校评分。任职及业绩考评记分表(附件4)以校为单位于7月27日之前交人事股。

(4)优质课竞赛(含幼儿园教师技能技巧竞赛、优秀课例评比与说课比赛等)(8分)

指获得县级及以上教育行政部门组织的优秀课例现场展示、优质课、精品课、说课比赛、教学微视频、融合课例等(其中说课比赛、教学微视频、融合课例得分为相应层次优质课得分的1/2计分，且说课所获证书与内容应与所报考的学段学科相吻合，否则不计分)，获得省级一、二、三等奖分别记5、4、3分;获得市级一、二、三等奖分别记4、3、2分;获得县级一、二、三等奖分别记3、2、1分。同一奖项记分就高不就低，8分封顶。公办幼儿园教师技能技巧比赛可等同相应层次的优质课竞赛得分。

(5)考核计分时间为近五学年(即：2018.9-2019.8、2019.9-2020.8、2020.9-2021.8、2021.9-2022.8、2022.9-2023.8)，实行累计记分。严禁弄虚作假，一经查实则取消选调资格。

(6)报名时必须由本人申报登记考核结果及获奖情况，并同时提交考核表和获奖证书原件。年度考核和师德考核须正确填写，凡是填写错误的不予计分;在报名时漏报、错报获奖事项，及未提交获奖证书者不予计分。

(五)录用

1.总成绩计算办法：

报考者按所报学段学科参加专业文化知识考试，卷面满分为100分，总成绩=笔试成绩*70%+考核分。

2.分学段和学科按报考者总成绩，从高分到低分确定拟选调对象，若拟选调对象的总成绩出现并列且超过录用计划时，则以笔试成绩高低确定;若笔试成绩相同，则以第一大题总分的高低确定;若再次出现相同时，按大题序号依次类推。

3.入闱考生分学段和学科按综合得分从高到低依次选岗(若入闱考生总成绩并列时，参照第2点确定选岗顺序)。所有入闱考生必须参与选岗，且选岗后不得放弃，如放弃三年内不得报名参加选调考试。

4.已选定岗位的选调教师必须到所选学校任教，且在该校工作时间不得少于三周年。

六、其他事项

根据人社部门专业技术岗位聘任的相关规定，参加选调者调入后,须“高职低聘”，专业技术岗位相应降低一个大层级(如***教师现任七、六、五级岗位，调入后其专业技术岗位应从七、六、五级降至八级;如现任十、九、八级岗位，调入后其专业技术岗位应从十、九、八级降至十一级;低聘后，于下一年度，在相关部门核定岗位数有空岗的情况下，与申报职称评审人员同时参与竞聘。

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附件1：万载县2023年城区(郊)中小学、幼儿园教师选调岗位计划表

附件2：同意报考证明

附件3：2023城区(郊)中小学、幼儿园选调教师考核登记表

附件4：2023年城区(郊)中小学、幼儿园选调教师任职及业绩考评记分表(学校填写)

万载县教育体育局

万载县人力资源和社会保障局

2023年7月22日  

原标题：万载县2023年城区（郊）中小学、幼儿园选调教师公告

原文链接：http://www.wanzai.gov.cn/wzxrmzf/jtjgggs/202307/3c0b4c6c94294bed9aa7db91d56b5d04.shtml