在公职类面试当中，有很多的同学在备考的时候都会陷入一个误区，即面试是要“答题”的，面试中利用相应的知识积累、工作常识等把问题回答清楚即可。但这恰恰是把功夫用错了地方。面试的本质是人岗匹配，在这样的面试考场上，考官希望能够选拔出未来体制内的得力干将，有血有肉的公职人员，这样的人是有温度的，而不是成为一个没有感情的答题机器。那在面试中要怎样才算是有“温度”呢?接下来华公教育将就这一问题和大家进行交流。

在面试的考场上，我们必须要知道自己是谁，这决定了我们要说什么话、做什么事;“人设”越清晰，给考官留下的印象也越深刻。

首先，我们需要正确看待公职面试。公职面试不是给大家提供拿到“铁饭碗”的机会，而是为国家选拔后备力量，是关乎未来国家实力、社会发展、民生福祉的一件大事。所以在这个过程中我们的格局必须打开。

其次，有清晰的自我认知。我们需要认识自己，结合用人的需要，清晰地知道自己的优势、劣势、特点、潜力等，包括你的年龄、专业水平、对拟任职岗位而言你的价值等。

最后，有明确的奋斗目标。站在公职面试的考场上，我们不再是为了得到一份工作，而是获得一个报效国家、回馈社会、造福人民的一个机会。我们渴望在新时代为国家发展贡献力量。

一个有着“家国情怀”的年轻人应该是什么样，我们就应该是什么样。

一是有较强的时政敏感度。我们对国家的大事小情都应该有所了解，在备考期间，可以通过权威媒体来了解时下新闻，比如人民网、新华网、学习强国等，对热门的评论性文章也可以多阅读、学习;对学到的知识通过思维导图的形式进行整理，以此来丰富自身的知识储备。

二是解决问题注重务实性。未来如果入职公职系统，都是从基层做起，我们是政策的执行者，所以在面试中谈及对策时就更需要务实。如谈及当前快递包装会带来严重的环境污染时，就会有同学说“未来要加强监管”。这个要点本身是没错，但是说了又好像没说，只给了一个模糊的方向，谁来监管、如何监管说得都不明确。务实的答案则应该是“环保部门应履行责任。可以约谈快递公司、大型电商平台等强调问题的严重性;针对快递包装生产行业可以通过设置扶持资金、搭建科研交流平台等方式，促进快递包装环保化。

三是回答过程注重交流感。面试本身还是交流，我们在面试中并不是在答题，而是在分享自己的想法。所以，就像聊一个很日常的话题一样去说就好，目视考官，根据问题的不同可以有不同的情感表现，或认真、或严肃、或积极、或愤慨。